Un estudio ha comparado el nivel de representación de la mujer en los consejos de administración de una muestra de 7.302 firmas cotizadas de 32 países.Según sus resultados, las empresas que operan en países donde se acepta la desigualdad en la distribución de poder en las instituciones y organizaciones, tienen menor proporción de mujeres en altos cargos. Además, cuando los valores como asertividad, desempeño, éxito y competitividad, asociados con el rol masculino prevalecen en el país, la proporción de mujeres en puestos directivos también se reduce.
Fuente: Noticias
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